「北上广」海通证券、京东金融、兴业银行全职

• 建立公司内部评级管理体系（包括内部评级模型的建立和维护）；
  

• 开发、建立包括交易对手信用风险在内的信用风险敞口计量工具
  

• 组织制定交易对手信用风险管理各项管理规定及操作规程，推动建立ISDA/CSA等协议管理规范
  

• ISDA协议相关的交易对手信用风险评估、授信、额度管理。

• 硕士及以上学历，金融工程、概率统计、经济学等相关专业
  

• 须有海外金融机构交易对手信用风险管理、ISDA协议管理经验

• 金融、量化理论等基本功扎实，具有钻研和团队合作精神；

• 两年及以上证券等相关金融行业工作经历。

• 进行技术或业务类部门的岗位招聘，与部门沟通确定招聘需求，并负责招聘实施；
  

• 根据部门需求进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、offer、录用等工作，并对在途人员进行有效管理
  

• 协助团队管理和人员培养；
  

• 配合招聘团队临时项目的实施。   

1、人力资源相关专业，本科及以上学历；   
2、5年以上人力资源工作经验，互联网或金融公司招聘工作经验、理解技术岗或金融相关岗位优先；
3、高度的敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，积极乐观；
4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 
5、熟悉国家法律法规、各项劳动法规政策及办理程序。

• 实施财务会计管理相关审计监督工作，开展财务会计管理方面的课题研究及成果提炼。

• 年龄35周岁以下，国家211工程、，特别优秀者可适当放宽；
  

• 具备优良的职业道德操守、较强的工作责任心、良好的团队协作精神和组织协调能力，公道正派、敬业爱岗、工作严谨、勇于创新、身体健康
  

• 具有3年以上金融工作经验，以及较强的文字表达能力和独立思考、调查研究、分析判断能力，熟悉银行基本业务及运作流程，能熟练掌握计算机操作。