市金融青年联合会第三届委员会工作制度

上海市金融青年联合会第三届委员会工作制度

 

按照群团改革要求和上海建设国际金融中心工作实际，为进一步创新金融青联日常运作模式，提升市金融青联影响力，展现金融青联委员活力，更好的服务大局、服务委员、服务青年，市金融青联建立“工委会+兴趣小组+项目组+微信群”的线下线上相结合的运作体系，具体内容如下：

一、工作委员会（以下简称“工委会”）

市金融青联日常工作开展和联络以“工委会”为单位。

1. 组织架构：将全体委员跨界分成8个工委会。各工委会设主任1名，副主任2-3名。每个工委会由2名主席班子成员负责指导，1名秘书处同志对口联系。

2. 负责人产生办法：工委会负责人（含主任、副主任）任期一年，每年竞聘一次。有意向的委员均可参与，人选由秘书处审核后报常委会审议通过。首批负责人由秘书处提名，常委会确认。

3. 工作要求：工委会日常工作要求为“1+2+1”，即：

一份工作计划。年初提交一份本工委会的工作计划。

两场活动。每年至少组织两场活动，其中，至少要有一场为本工委会成员的活动。

一份总结。年底提交一份工委会的工作总结。

同时，各工委会活动开展前需提前两周通过对口联系的秘书处成员向秘书处报备活动方案，便于秘书处配合发动和组织协调。活动结束后，应将参与人员信息、活动新闻、照片等影像资料及时报送秘书处，便于宣传并记录委员出席情况。

4. 考评：工委会负责人协助秘书处做好本工委会委员年度自评表的审核。年底，秘书处统一组织工委会进行工作述职。

二、兴趣小组

根据市金融青联委员意愿和界别特点，在市金融青联范围内组建兴趣小组，开展相关活动。

1. 活动原则：各兴趣小组活动须积极向上，有益于委员交流了解、有益于社会和青联事业发展，不能从事有偿性经营活动。

2. 组织架构：每个兴趣小组配备组长1名，副组长2-3名，组长和副组长人选由委员自愿报名，经秘书处审核，报主席班子审核确定。兴趣小组可根据活动实际，在全体委员或工委会范围内吸纳组员。

3. 运行方式：各兴趣小组在组长、副组长带领下开展活动。年初制定活动计划，明确活动负责人，充分发挥骨干委员积极性，鼓励承担工作，增强小组活力。各小组根据实际情况每年至少开展一次活动，年底进行述职。

4. 经费来源：活动经费原则上以自筹为主。

5. 工作要求：兴趣小组活动前需向秘书处报备。活动结束后，应将参与人员信息、活动新闻、照片等影像资料及时报送秘书处，便于宣传并记录委员出席情况。

三、项目组

根据常委会制定的年度工作重点，围绕金融发展研讨、投资者教育、青年人才培养、公益活动等内容，由秘书处适时发起设立。

1. 组织架构：根据项目内容按需设立组长和副组长名额。组长和副组长人选由秘书处推荐或委员自愿报名，并报主席班子审核确定。组员由组长和副组长负责招募。

2. 运行方式：项目组根据项目要求，制定工作计划和时间进度，明确人员分工，确保有序推进，年底进行述职。

3. 工作要求：项目组的工作要求为“1+1”，即：一份工作计划和一份项目成果。

项目组应及时记录并定期向秘书处报备项目进展。在任务目标完成后，可根据实际情况选择解散或是转为兴趣小组常态化设立。

 

四、微信群

微信群为市金融青联委员日常联络平台之一。金融青联委员微信群、工委会微信群、兴趣小组微信群、项目组微信群等为金融青联官方微信群，人员限于金融青联委员、秘书处成员及经主席会同意确有需要邀请入群的人员，由秘书处成员、工委会或相关组别的负责人担任群主，负责群日常管理，秘书处协助管理。